La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, FECYT, ha renovado su certificación EFR (Equilibrio, Flexibilidad y Respeto), un estándar internacional que reconoce a aquellas organizaciones comprometidas con la conciliación, la flexibilidad y el bienestar.
En una escala de C hasta A+, FECYT ha alcanzado el nivel B+, convirtiendo a la fundación en una de las cuatro organizaciones de la Administración Pública en poseer este sello. Un reconocimiento que la posiciona como institución referente en el sector público y refuerza su apuesta por la excelencia en la gestión de personas.
FECYT lleva trabajando en el modelo EFR desde 2019, avalado por la Fundación Más Familia y AENOR y reflejando la consolidación de un modelo de gestión que prioriza:
- Conciliación y bienestar: medidas que facilitan el equilibrio entre la vida personal y profesional.
- Flexibilidad y respeto: políticas que fomentan entornos inclusivos y saludables.
- Mejora continua: una cultura organizativa orientada al desarrollo y la participación activa.
Este modelo proporciona un marco metodológico y permite recoger todo tipo de iniciativas en un catálogo de medidas que tienen a su disposición las personas de la organización. Se trata de un modelo de mejora continua que mide la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia, el desarrollo personal y profesional y la igualdad de oportunidades.
Una cultura corporativa colaborativa e inclusiva
Afianzar una cultura corporativa colaborativa e inclusiva y una gestión ágil e innovadora es uno de los objetivos estratégicos contenidos en el Plan Estratégico 2025-2027 de la fundación, que pretende colocar a las personas en el centro de la organización y reconocerlas como el motor principal de nuestra misión.
Así, FECYT se propone avanzar hacia una cultura corporativa colaborativa, transparente, inclusiva e innovadora, donde el bienestar de las personas sea una referencia; así como implantar una gestión ágil e innovadora que incorpore la progresiva automatización y digitalización de procesos.
En aras de cumplir con este compromiso, además de continuar creciendo su catálogo de medidas EFR, la fundación está implementando la metodología Agile Scrum en todos sus departamentos, unidades y áreas de actividad para dotar a FECYT de un marco de trabajo ágil, transparente y centrado en las personas.
En FECYT llevamos más de un año de adopción de metodologías agiles con resultados muy positivos. Además, contamos con la ventaja llevar en el ADN de la entidad el fomentar el valor público y social de la ciencia y la innovación, acostumbrados a la colaboración interdepartamental, a la gestión de proyectos diversos con plazos estrictos y a la innovación constante.
Hemos empezado a trabajar en ciclos breves o “Sprints”, según la terminología de Agile, con objetivos claros que facilitan la identificación de los hitos más destacados, la cuantificación del valor generado y la detección de las oportunidades de mejora; favoreciendo equipos más motivados, adaptables y conectados con los resultados.