Junio 2005
Mujeres empresarias
Las iniciativas por parte de las mujeres en el campo empresarial, suelen tener su origen en aquellas que se encuentran inactivas o en paro y están dispuestas a promover su propio trabajo cuando sus esfuerzos de incorporación al mercado laboral fracasan. En todos los países de la Unión Europea la creación de empresas por mujeres está aumentando. Trabajos que, al igual que el resto de las trabajadoras remuneradas, combinan generalmente con el trabajo doméstico y con responsabilidades familiares.
Características de las mujeres empresarias
El conjunto de empleos de pequeñas y medianas empresas creadas por mujeres, es una realidad heterogénea y compleja que se puede resumir en cuatro modelos distintos:
- Creación de empresas por o para mujeres que están actualmente inactivas o en paro: se trata de una solución ante los fracasos de encontrar empleo, o porque se desea un trabajo más cualificado o de acuerdo con sus expectativas. En muchas ocasiones, ésta es la única forma que encuentran las mujeres para poder asegurarse unos ingresos propios asumiendo sus responsabilidades familiares.
- Reactivación de empresas por parte de las mujeres asalariadas: son a menudo pequeñas y medianas empresas pertenecientes a los sectores más feminizados (industrial textil o de la confección y hostelería) que se ven en la necesidad de cerrar.
- Empresas feministas: son así consideradas las empresas destinadas a favorecer la dinámica o actividad feminista (editoriales, centros de asistencia, culturales etc.).
- Creación de empresas para mujeres que desean triunfar y adquirir autonomía: a la hora de emprender la creación de una empresa, algunas de las motivaciones son la suspensión de un trabajo profesional y la dificultad para poder incorporarse, el deseo de emprender proyectos de trabajo desde puestos de responsabilidad y dirección.
Según los datos del Instituto de la Mujer, el número de mujeres trabajadoras por cuenta propia se situó en el último trimestre del 2004 en un 31,45 % del total. Esta cifra se ha ido incrementando cada año. La gran mayoría de las trabajadoras de este grupo corresponden a la categoría de "Ayuda familiar", donde esta cifra asciende al 65,57 %.
Mujeres según su situación profesional (último trimestre del 2004)
| Trabajadoras por cuenta propia | 31,45 |
|---|---|
| Empleadora | 22,35 |
| Empresaria sin asalariada o trabajadora independiente | 31,50 |
| Personas que forman parte de cooperativas | 33,78 |
| Ayuda familiar | 65,57 |
| Asalariadas | 41,30 |
| Sector público | 51,20 |
| Sector privado | 38,77 |
| Otra situación | 53,18 |
Fuente: Instituto de la Mujer
La distribución y evolución de los empleadores y los trabajadores autónomos la podemos ver en los siguientes gráficos:
Gráfico: Empleadores
Gráfico: Empresarios sin asalariados y trabajadores autónomos
Fuente: Instituto de la Mujer
Según los datos del INE, el mayor número de empresarias en España se encuentran localizadas en las Comunidades Autónomas de Cataluña, Madrid, Andalucía y Galicia, por este orden. Principalmente, sus funciones se centran en aspectos comerciales. La función primordial del empresario femenino es comercial. Además, la participación femenina en empresas innovadoras es baja en todos los niveles del mercado de trabajo, siendo escasas las empresas de mujeres en sectores de tecnología avanzada.
El Círculo de Progreso ha publicado un informe titulado: "Mujer y empleo: opciones y decisiones". En este estudio se pone de manifiesto que las mujeres empresarias no se sienten tan discriminadas como el resto de las profesionales, y que explican el hecho de que hay menos mujeres en estos sectores por dos factores primordiales:
- la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo ha sido muy posterior,
- y los valores personales de las propias mujeres
A todo esto hay que añadir una dificultad: la conciliación de la vida laboral y la familiar. Este aspecto lo veremos en más detalle en el punto "El trabajo doméstico". A pesar de todos estos datos, según datos del Consejo Económico y Social, la tasa de supervivencia de las empresas creadas por mujeres es del 80 %, lo que pone de manifiesto que tienen una mayor capacidad de adaptación a los cambios y la evolución del mercado laboral.
El Instituto de la Mujer ofrece amplia información en su página web acerca de programas de ayudas específicos para emprendedoras. En el apartado Programas de empleo para mujeres pueden consultarse estas convocatorias.
Fuentes:
- Asociación Española de Mujeres Empresarias
- Consejo Económico y Social
- Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
- Instituto Nacional de Estadísitica
Bibliografía consultada:
- Casas, José Ignacio. La participación laboral de la mujer en España. Madrid: Instituto de la Mujer, 1987
- Mujer y empleo: opciones y decisiones. Madrid: Círculo de Progreso, 2005
