Junio 2005
Mujeres con cargos de responsabilidad y en puestos directivos
Aunque efectivamente, la preparación profesional de la mujer ha mejorado mucho en las últimas décadas, sin embargo, este hecho no se refleja en cuanto a la incorporación de la mujer al mercador laboral en puestos directivos. Como ya se ha visto, existen múltiples factores que explican este hecho, pero en el momento de acceder a cargos de responsabilidad, estos motivos se ven exponencialmente incrementados. Según los expertos, todas estas limitaciones a las que se enfrentan las mujeres en el ámbito laboral se denominan "glass cieling" o "techo de cristal", ya que es una barrera invisible pero difícilmente traspasable.
El acceso de las mujeres a puestos directivos, aunque la tendencia es creciente, siguen siendo meramente representativos. Según datos del Instituto de la Mujer, de los directivos de la empresas que componen el IBEX-35 sólo el 5,41 % son mujeres. Si ya descendemos a otros puestos de responsabilidad (vicepresidencias, consejeros, etc.) esta cifra se ve aún más reducida y no supera el 3 % en ningún caso. La gran mayoría de las mujeres directivas se centra en las empresas sin personal asalariado, con una cifra que asciende al 47,61 %. En cuanto a las empresas más grandes, su participación en los puestos directivos disminuye considerablemente, como ya se ha visto. Esto es lo que ocurre en el sector privado. Considerando los cargos de responsabilidad en las Administraciones Públicas, esta cifra asciende al 32,22 %.
Gráfico: Distribución por sexos en la presidencia y en los consejos de adminsitración de las empresas del IBEX-35
Fuente: Instituto de la Mujer
Gráfico: Directivas
Según un estudio realizado por la consultora Boyden Global Executive Search entre 100 directivas españolas, un 64 % son mujeres casadas, entre 35 y 40 años; un 40% correponden a mujeres con hijos y con formación superior en la rama de Ciencias empresariales y económicas; un 17% con un MBA (17%) o una segunda carrera universitaria (13%). Las directivas tienen en cuenta muchos factores a la hora de aceptar los puestos de responsabilidad. Valoran mucho el "desarrollo profesional" (72%) y la "autorrealización personal" (52%). Sólo renunciarian a este puesto si hay suficientes motivos familiares y si ven recompensados, sus sacrificios. En cuanto a su labor profesional, las mujeres no se sienten discriminadas ni limitadas a la hora de tomar sus decisiones, y, es más, consideran que aportan un valor añadido a su trabajo: el enfoque humano.
En este mismo estudio, la consultora presenta un listado de las directivas españolas más admiradas:
- Isabel Aguilera, Directora General de Operaciones de NH Hoteles
- Corina Alcaraz, Yahoo
- Carmen Almagro, Presidenta Ejecutiva de The Body Shop
- Ana Patricia Botín, Urbis
- Esther Koplowitz, Consejera de FCC
- Amparo Moraleda, IBM España y Portugal
- Magda Salarich, Directora General de Citroën Hispania
Fuente: Un día en la vida de la mujer directiva española, Boyden Global Executive Search (actualizado)
Tal y como se ha mostrado, la igualdad en los cargos de responsabilidad dentro del mercado laboral aún está por llegar. Sin embargo, desde el gobierno se está intentando llevar adelante una importante política de paridad. El 50% de sus ministerios está en manos de mujeres. Así, tenemos el siguiente cuadro de ministros:
Fuentes:
- Consejo Económico y Social
- Instituto Nacional de Estadísitica
- Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
- Fundación Mujeres
- Mujeres de empresa.com
- Proyecto EQUAL. Divers@: género y diversidad
- Un día en la vida de la mujer directiva española. Boyden Global Executive Search
Bibliografía consultada:
