Junio 2005

Para el análisis de las diferencias salariales existentes en España, el Instituto Nacional de Estadística cuenta con un estudio denominado "Encuesta de Estructura salarial 2002", la cual se realiza de forma armonizada en toda la UE, en cumplimiento del Reglamento del Consejo de la Unión Europea (UE) nº 1916/ 2000. Esta encuesta tiene una periodicidad cuatrienal en su elaboración y es una herramienta más específica para la evaluación de las diferencias salariales en nuestro país.

Los datos pertenecen al año 2002, sin embargo, la composición y las diferencias salariales no han experimentado grandes cambios en su evolución.

El salario bruto anual medio en 2002 fue de 22.169,16€ en el caso de los varones y 15.767,56€ para las mujeres trabajadoras. Esto supone que el salario promedio anual femenino es el 71,1% del masculino. Es necesario tener en cuenta otras variables laborales presentes en estas cifras como tipo de contrato, jornada, ocupación o antigüedad que influyen a la hora de la determinación del salario. La diferencia entre el salario medio y el más frecuente está en torno a los 7.000€, lo que en ocasiones provoca una percepción errónea por parte de los usuarios de las cifras salariales que parecen más altas si únicamente se observan los valores medios del salario.

Gráfico: Distribución del salario bruto anual

En cuanto a la distribución salarial por sexo, se puede distinguir en el siguiente gráfico como, el número de mujeres que ganan hasta los 10.500€ es mayor que el de los hombres. A partir de esta cifra las diferencias salariales comienzan a apreciarse bajo las mismas condiciones, y más aún a medida que los sueldos son muy superiores, donde las mujeres apenas tienen una representación significativa.

Tabla: Distribución del salario bruto anual por sexos

Por ramas de actividad y tomando como referencia la clasificación CNAE-93, el análisis de las diferencias salariales, entre hombres y mujeres para las distintas actividades económicas, muestran como en todas ellas los salarios femeninos son inferiores. Esta desigualdad tiene su explicación en parte debido a las distintas ocupaciones y al tipo de jornada y de contrato.

Los valores extremos aparecen representados por la sección de educación, como la actividad menos discriminada, y la de servicios profesionales donde se reflejan las mayores diferencias salariales entre ambos sexos.

Gráfico: Desviación de la ganancia mujer sobre la ganancia hombre en %

CNAE-93

• C Industrias extractivas
• D Industria manufacturera
• E Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua
• F Construcción
• G Comercio; reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores y aríiculos personales y de uso doméstico
• H Hostelería
• I Transporte, almacenamiento y comunicaciones
• J Intermediación financiera
• K Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales
• M Educación
• N Actividades sanitarias y veterinarias, servicio social
• O Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales

El estudio comparativo de los salarios y la ocupación, entre hombres y mujeres, tal y como ocurriera en el análisis por ramas de actividad, permite concluir que en todas las ocupaciones las mujeres poseen un salario inferior al de los hombres. Para realizar este estudio se toma como referencia la Clasificación Nacional de Ocupaciones CNO-94.

Los valores más significativos son los aportados por el grupo representado por los trabajadores cualificados de las industrias extractivas, metálica y de construcción de maquinaria, donde las diferencias salariales entre ambos sexos son menores, y el grupo de trabajadores no cualificados del sector servicios, donde las diferencias salariales alcanzan sus valores máximos, en torno al 35% de diferencia entre hombres y mujeres.

Análogamente, es necesario señalar como en los anteriores análisis, que al realizar un estudio de las diferencias salariales, se deben considerar variables de estudio significativas como el tipo de jornada y de contrato para alcanzar unos resultados objetivos.

Gráfico: Desviación de la ganancia mujer sobre la ganancia hombre en %

• 0 Fuerzas armadas
• A Dirección de las administraciones públicas y de empresas de 10 o más asalariados
• D Profesiones asociadas a titulaciones de 2º y 3er ciclo universitario y afines
• E Profesiones asociadas a una titulación de 1er ciclo universitario y afines
• F Técnicos y profesionales de apoyo
• G Empleados de tipo administrativo
• H Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales
• J Trabajadores de los servicios de protección y seguridad
• K Dependientes de comercio y asimilados
• L Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca
• M Trabajadores cualificados de la construccion, excepto los operadores de maquinaria
• N Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados
• P Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados
• Q Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores
• R Conductores y operadores de maquinaria móvil
• S Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)
• T Peones de la agricultura, pesca, construccion, industrias manufactureras y transportes

Tabla: Ganancia media anual, por sexo y grupos principales de la C.N.O.

El tipo de jornada, es una variable clave para la determinación salarial. Realizando un estudio a través de las cifras brutas de los salarios anuales de los trabajadores en función de la jornada que realizan. Se puede ver como el nivel de salario medio anual a tiempo parcial es inferior en más de un 50% al salario medio total para ambos sexos.

Gráfico: Comparación del salario medio anual por tipo de jornada y sexo.

Tabla: Ganancia media anual, por sexo y tipo de jornada

Esta comparación tiene sentido si se realiza desde el punto de vista de los ingresos de los trabajadores, pero pierde rigor y puede llevar a error si lo comparamos con el precio de la mano de obra, ya que un trabajo a tiempo completo implica un número superior de horas que un empleo a tiempo parcial. Por lo tanto para ser riguroso en el análisis es necesario tener en cuenta la comparación del salario por hora y por tipo de jornada y sexo.

Gráfico: Comparación del salario por hora por tipo de jornada y sexo.

Tablas: Ganancia media por hora, según sexo y tipo de jornada

Es significativo que el salario por hora a tiempo parcial de los hombres es mayor incluso que su ganancia a tiempo completo.

En cualquier caso todas las cifras desprenden una clara desigualdad entre el salario percibido por hora por tipo de jornada que se hace notable para aquellos trabajos a tiempo parcial, donde las mujeres perciben casi un 25% menos por hora que los hombres.

Por último, es importante la relación existente entre los salarios y el nivel de estudio para ambos sexos.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres, al igual que en el resto de análisis, son notables entre ambos. En términos generales, y para todos los niveles de estudios las diferencias están en torno al 30% a favor de los salarios del hombre, si bien esta diferencia es aún mayor para aquellas mujeres que no poseen estudios. Sin embargo, a nivel total, tomando como base la variable de "todos los estudios", sin realizar distinción por el nivel de académico, la diferencia es un poco menor (28,9%). La explicación de este hecho está en la propia composición de la población femenina. El número de titulaciones universitarias de esta, es mayor que del de la población masculina, un 25% de la primera frente a un 16% de los hombres. Esto implica que para esta muestra de observación los salarios son más altos debido a este nivel de estudios más elevado.

Gráfico: Desviación de la ganancia mujer sobre la ganancia hombre en porcentaje

Fuente: Encuesta de Estructura salarial 2002. Instituto Nacional de Estadística (INE). Noviembre 2004